（判断题）
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），人力资源配置与开发目标之一，引进高校毕业生（）。
（判断题）
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），从2019年开始，公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务，且不再续签。
（单选题）
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），职工内部退养条件调整为：井下岗位距法定退休年龄（）之内的伤病职工；地面岗位距法定退休年龄（）之内的职工。
（判断题）
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），有序配置和补充岗位缺员。华塑股份公司二期、临涣焦化公司三期、工程建设公司等缺员单位，在总量控制范围内，可实行自主招聘、特殊人才引进等予以补充。
（单选题）
《关于2019年“四化三减”及采掘提效的实施意见》规定，对新装备、新工艺应用成功或技术攻关取得突破并召开现场会的，奖励单位工资（）万元。
（单选题）
《关于印发2019年煤质和选煤管理办法的通知》规定，生产矿井完成年度煤质计划，奖励正职（）万元，其他年薪制人员按比例执行。
（单选题）
《关于印发2019年煤质和选煤管理办法的通知》规定，炼焦煤选煤厂年度精煤合格率完成100%，奖励正职（）万元，其他年薪制人员按比例执行。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求，除（）外实现工资分配全部市场化。
（判断题）
2019年绩效考核管理办法规定，非负面清单管理单位实行工资备案制，月度自主考核确定工资申报额度，实行季度督查，根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改。
