面对冲突的主要行为意向大致有5种：
（1）竞争：自我肯定但不合作，即一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响。
（2）协作：自我肯定且合作，指的是冲突双方均希望以协商的方式来寻求各自的利益，在协作中，双方的态度是坦诚的，希望澄清差异，找到解决问题的“双赢”办法。
（3）回避：自我肯定但逃避，即冲突的一方可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或者抑制它。
（4）迁就：不自我肯定但合作。冲突的一方由于某些方面的原因，愿意把对方的利益放在自己的位置之上，维持相互关系。
（5）折衷：合作性与自我肯定性均处于中等程度。冲突的双方都愿意共同承担冲突问题，愿意做出一些让步，放弃一些东西，分享共同利益。
（简答题）
冲突行为意向有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）
（单选题）
个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）
（简答题）
试描述冲突处理的主要行为意向。
（单选题）
回避的冲突处理的行为意向是（）。
（单选题）
合作的冲突处理的行为意向是（）。
（简答题）
冲突发生后可能产生的五种行为意向
（单选题）
自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）
（单选题）
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
（单选题）
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）
