（单选题）
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A以绩效为导向
B以行为为导向
C以工作为导向
D以技能为导向
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
（判断题）
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（单选题）
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
（单选题）
宽带式工资结构能引导员工（）。
（单选题）
青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性。经过调查发现，同行业的公司中平均工资水平都高于本公司15%左右。为此，他认为应该通过这一问题的解决实现对员工的激励。你认为这个举措会产生什么影响？（）
（填空题）
（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
