⑴特点：
①职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理；
②职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权；
③职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务。
⑵作用：
①职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障；
②职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理；
③职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。
