（1）组织技能培训。动员企业和社会职业技能培训机构积极组织开展青年技能培训。根据产业结构优化升级、应用先进适用技术特别是有自主知识产权的技术改造传统产业的要求，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，而且能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领。
（2）开展技能竞赛。通过举办各级各类青工技能大赛，推动形成青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，充分展示当代青年技术工人的风采，营造重视培养、选拔青年技能人才的社会氛围。
（3）加强面向青年的职业技能鉴定工作。各地区、行业职业资格鉴定机构要定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定活动。对符合技术等级晋升条件并经鉴定合格的青年技术工人，劳动保障部门根据有关规定核发相应的职业资格证书。
（4）完善激励机制。要把企业青年技术工人的培养纳入本地区、本单位人才建设整体规划。要加大表彰奖励力度，制定专门的奖励政策，并将其纳入企业对职工的奖励体系，特别是在晋职、晋级、升学深造等方面予以优先考虑。要以各级各类青年岗位能手的评选表彰为统揽，对参加本计划的优秀青年技术人才进行规范化的表彰和奖励。
