（判断题）
副科级的月奖系数与工程师的相同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在利率相同和计息期数相同的情况下，复利现值系数与复利终值系数互为倒数。
（判断题）
职工在带薪年休假期间，停发月奖。
（判断题）
当折现率相同时，一年期的复利现值系数的值与一年期年金现值系数的值相等。
（简答题）
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
（单选题）
李四本月8月份从A单位获得现金4500元，其中，基本工资2000元，报销差旅费500元，伙食补贴400元，月奖1000元，夜班津贴600元，属于薪酬的现金合计为（）
（判断题）
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。
（单选题）
某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
（判断题）
在利率和计息期相同的条件下，复利现值系数和复利终值系数互为倒数。
（判断题）
三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。
