员工关系是指在企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，是内求团结的首要对象。
良好的员工关系可促使企业的决策及行为能充分体现企业与员工双方的共同利益，能反映双方的愿望和要求，能说服员工将个体利益目标追求寓于企业整体利益目标之中，达成双方的相互信任与合作关系。
员工是形成组织力量的主体，是企业创一流产品或服务的主力军，是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系，其意义主要表现在以下两个方面：
第一，企业需要通过员工的认可和支持来增加内聚力；
第二，企业需要通过全员公共关系来增强外张力。
（简答题）
你认为良好的员工关系对企业有什么意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
你认为良好的员工关系对企业有什么重要意义？
（简答题）
联系实际，你认为开展政府公共关系的意义是什么？
（简答题）
说明员工关系对企业发展的意义。
（判断题）
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
（判断题）
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
（判断题）
员工关系、股东关系、消费者关系、政府关系是企业公关工作最基本的目标公众。
（单选题）
（）直接影响着组织或企业其他各方面的关系，如员工家属关系、本地顾客关系等。
（简答题）
公共关系调查的意义是什么？
（简答题）
说明搞好社区关系对组织生存与发展的重要意义。
