1、员工培训主要包括：（1）工作目标与绩效差异分析，（2）目标绩效差异的重要性分析，（3）培训的必要性分析。
2、建立培训目标（知识的获得、技术的获得、态度的改变或加强、工作行为表现、工作业绩。
3、员工培训实施。
4、选择培训方式（在职培训、业余培训与脱产培训）。
5、培训评估（培训评估的实验设计、培训评估效果的维度、培训评估的方法。
（简答题）
员工培训规划的实施步骤是如何？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
（多选题）
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
（单选题）
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
（简答题）
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
（多选题）
实施员工培训开发规划的内容包括（ ）。
（多选题）
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
（多选题）
企业实施员工晋升的步骤包括（）。
（多选题）
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。
（多选题）
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（ ）等一系列问题作出明确的规定。
