（简答题）

请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。

正确答案

（1）技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能信息，它激励员工不断获取新的知识和技能，促使员工在完成同一层次以及垂直层次的工作任务方面具有大的灵活性和多功能性，从而不仅有利于组织适应市场上快速的技术变革，而且有利于培养员工的持续就有能力。
（2）技能薪酬体系有助于达到较高的技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
（3）技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作，而不去谋求报酬虽然很高但是并不擅长管理的职位。
（4）技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。

答案解析

略

相似试题

（单选题）
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
答案解析
（简答题）
简述实行技能薪酬体系的意义。
答案解析
（简答题）
简述技能薪酬体系的设计流程。
答案解析
（简答题）
试分析技能薪酬体系的优点和不足。
答案解析
（简答题）
简述技能薪酬体系的特点。
答案解析
（简答题）
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
答案解析
（简答题）
简述职位薪酬体系的优缺点。
答案解析
（单选题）
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
答案解析
（简答题）
己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
答案解析