1.注重内外部环境变化，进行动态调整。
i.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，以确定工资增长幅度。
1.基准线。对生产发展经营、经营成果良好的企业可以围绕基准线，调整工资水平。
2.预警线（上线）。对于生产发展快，经济效益增长也较快的企业可以不在突破预警线的范围内调整工资水平。
3.控制下线。那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。
ii.定期进行劳动力工资水平的市场调查，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。
iii.关注消费者的物价指数。
2.注意比较分析费用使用趋势。
3.保证企业支付能力和员工利益。审核人工成本的预算，实质是对企业人员结构和数量的审核。
