（判断题）
游戏化创新设计的主要目的就是让事情变得更有趣，激发人们参与动机。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。
（多选题）
如下哪些例子属于游戏化创新应用？（）
（单选题）
连续化的设计就是（）。
（单选题）
（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
（单选题）
有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）
（判断题）
所谓创新就是一种影响更大的的发明。
（判断题）
在学习型组织中．管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。（）
（填空题）
强化创新菜点的后续管理，就是要让新创菜点在餐饮企业的有效管理中（）。
（判断题）
通过计划活动，那些本来不一定能够实现的事情变得有可能实现，有可能变糟的事情得以向好的方向转化。
