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(题干)

本题共计 4 个问题

G寿险公司经过一段时期的调查研究,提出了公司的战略思路,即要加速公司发展步伐,通过增设新的分支机构和增加人员,以及不断扩大业务规模和市场占比,来强化公司竞争力,从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想,尽快拿出相应的规划,建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系,为公司打造坚实的人才基础。

单选题
1

G寿险公司所确定的组织战略是()。

A稳定战略

B竞争战略

C市场集中战略

D成长战略

正确答案

D

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单选题
2

总的来说,一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配,而这家公司的人力资源战略属于一种()。

A经营战略

B职能战略

C发展战略

D竞争战略

正确答案

B

答案解析

单选题
3

G寿险公司在战略制订阶段,为了对公司所处的战略环境进行考察和研究,可以采用的方法是()。

A胜任能力模型

B平衡计分卡

C目标管理

DSWOT分析

正确答案

D

答案解析

单选题
4

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。 ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用 ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订 ③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大 ④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订

A①②③

B①③

C①②

D②③④

正确答案

C

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    答案解析

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    答案解析

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    答案解析

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    答案解析

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