非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？

1.拥挤效应。
即在某劳动力市场中，劳动力需求相对应的劳动力供给过多，即所谓过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应，来源于职业隔离，而职业隔离则来自雇主的偏见和歧视。
2.双重劳动力市场。
即将劳动力市场看成是被隔离的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。究其原因，马克思主义理论认为资本家将劳动者分离开来以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。而新古典理论认为是由于对不同类型的工人进行监督时所付出的成本差别造成的。
3.与搜寻成本有关的买方独家垄断。
所有的雇员都存在寻找工作的成本，由于歧视性雇主的存在，某一群体被迫承担较高搜寻成本，这会导致其劳动力供给曲线和劳动力边际费用曲线更为陡直，进一步导致他们的“工作匹配”质量更差，因而工资往往要更低。
4.串谋行为。
雇主们彼此联合起来，合谋对某些劳动力群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买房独家垄断工资的局面。资本所有者是歧视的受益者，而被压制群体都是歧视的受害者。

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