简述劳动合同履行风险控制方法。

（一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。

略