（单选题）
（）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。
A双因素理论
B成就需要理论
C公平理论
D强化理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。
（判断题）
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
（单选题）
（）谈判的最明显特点是在零和条件下操作。
（填空题）
标准时间是在正常的操作条件下，以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度下完成符合（）要求的作业时间。
（多选题）
人的行为是人的心理的外部表现，一切有意识的行为的产生和发展，都离不开心理活动的支配。而人的心理的积极能动作用的发挥，也必须通过人的行为才能实现，行为主义激励论主要研究的是行为，其心理学理论基础是条件反射理论，他是通过一定手段对人的行为进行定向控制或改造，包括（）
（单选题）
下列哪些不属于鲍莫尔的领导十大条件论中的条件（）
（多选题）
股利无关论提出的假设条件包括（）。
（单选题）
每种细菌都是在某一温度范围内生长最好。大多数的细菌在（）℃能够很好的生长繁殖，因此这个温度范围被称为“危险温度带”。个别致病菌可在5℃的条件以下生长（如李斯特菌），但生长速度十分缓慢。
（单选题）
在管理会计中，将“为实现管理会计目标，合理界定管理会计工作的时空范围，统一管理会计操作方法和程序，组织管理会计工作不可缺少的前提条件”称为（）。
