（1）实际型；
（2）调研型；
（3）艺术型；
（4）社会型；
（5）企业型；
（6）常规型。
（简答题）
简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动者划分的基本类型。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职业劳动者的四个等级分别是（）
（单选题）
基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、公司的身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面的文件是（）
（填空题）
择业动机=职业效价*（）
（填空题）
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
（填空题）
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）
（填空题）
考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）
（简答题）
简述职业生涯中期个人的心理特质。
（填空题）
根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。
（填空题）
管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能是（）
