（单选题）
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）
A可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行
B决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行
C决策审批与执行、执行与监督检查等
D可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
（多选题）
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）
（单选题）
企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（）。
（填空题）
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
（单选题）
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
（判断题）
企业应当加强对研究过程的管理，合理配备专业人员，严格落实岗位责任制，确保研究过程高效、可控。
（多选题）
企业内部控制应用指引所指社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括（）等。
（单选题）
联合体中有同类资质的供应商按照联合体分工承担相同工作的，应当按照资质等级（）的供应商确定资质等级。
（单选题）
经理层对（）负责，主持企业的生产经营管理工作。经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
