田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
①因确认劳动关系发生的争议；
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。
（题干）
本题共计 2 个问题
某市机械厂发生下列纠纷：
（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；
（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；
（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。
田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
简答题
第 1 题
上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
正确答案
答案解析
略
简答题
第 2 题
劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
正确答案
当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动关系争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。
第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，可以看出在四种争议解决方式中，协商、调解不是处理劳动争议的必经程序；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，但起诉前必经先经过仲裁程序。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
甲公司拟购买一台大型生产设备，于2007年6月1日与乙公司签订一份价值为80万元的生产设备买卖合同。合同约定： （1）设备直接由乙公司的特约生产服务商丙机械厂于9月1日交付给甲公司； （2）甲公司于6月10日向乙公司交付定金16万元； （3）甲公司于设备交付之日起10日内付清货款； （4）合同履行过程中，如发生合同纠纷，向某市仲裁委员会申请仲裁。 合同签订后，丙机械厂同意履行该合同为其约定的交货义务。 6月10日，甲公司向乙公司交付定金16万元。 9月1日，丙机械厂未向甲公司交付设备。甲公司催告丙机械厂，限其在9月20日之前交付设备，并将履约情况告知乙公司。至9月20日，丙机械厂仍未能交付设备。因生产任务紧急，甲公司于9月30日另行购买了功能相同的替代设备，并于当天通知乙公司解除合同，要求乙公司双倍返还定金32万元，同时赔偿其他损失。乙公司以丙机械厂未能按期交付设备，致使合同不能履行，应由丙机械厂承担违约责任为由，拒绝了甲公司的要求。10月10日，甲公司就此纠纷向法院提起诉讼。法院受理后，乙公司提交答辩状并参加了开庭审理。 要求：根据上述情况和合同法、担保法、仲裁法等法律制度的有关规定，回答下列问题：法院是否有权审理该合同纠纷？说明理由。
（简答题）
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（简答题）
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