1）薪酬结构组成：基本薪酬，幅度为1个月基本薪酬的常年薪酬补贴，以及幅度大约为两个月基本薪酬的可变薪酬部分
2）薪酬应反映工作价值，所以薪酬幅度不大宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1：5
3）在正常情况下应有一个较小的服务加薪
4）可变薪酬部分应在一年或半年支付一次。
（简答题）
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。
（判断题）
企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。
（单选题）
薪酬制度应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地加以运用的是（）
（单选题）
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
（简答题）
简述绩效薪酬制度的基本特征
（简答题）
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
（简答题）
对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
（简答题）
对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
（简答题）
什么样的薪酬制度才是健康的？
