对于管理者来说，要做到员工的能力与工作任务合理匹配，可从如下四方面着手：
（1）对组织成员的能力进行全面了解；
（2）做到人尽其才，避免大材小用和小材大用；在人员优化组合时，注意能力类型差异的互补性，最大限度地发挥团体的协作作用；
（3）当员工的能力与工作任务不能匹配时，要对员工进行培训。
（简答题）
如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
正确答案
答案解析
略
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