（单选题）
利用公司现有班线无法直接实现从始发站到目的站的运输，需要经过中转站转运货物的是（）。
A班线运输
B单程运输
C返程运输
D中转运输
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
县级以上地方人民政府应当充分利用现有政务信息网络资源，建立或者确定本行政区域的信访信息系统，并与（）的信访信息系统实现互联互通。
（单选题）
组建公司中的 （）是指通过更合理的生产技术组织，在充分利用现有资源的条件下获得更多的产出。
（单选题）
拉利公司开拓了一个细分市场，只为特定消费者提供他们无法从其他渠道获得的产品。这是（）。
（单选题）
在国际直接投资结构中，通过国外建立子公司与母公司之间实现专业分工合作，这种投资结构称之为（）。
（多选题）
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
（判断题）
BPD指标分级运行情况从BPD指标出现异常时对问题范围锁定的能力进行评价，若无法实现范围锁定，说明指标逐级分解时，未考虑指标的传递性、支持性。
（多选题）
留存收益是指公司从历年实现的利润中提取或留存于公司的内部积累，主要包括（）。
（判断题）
虚拟公司的出现使现代管理方式从综合主义发展到专门主义，从内部筹措发展到有效利用外部资源。
（多选题）
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
