（判断题）
福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
（单选题）
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
（判断题）
履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。
（判断题）
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（判断题）
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
（单选题）
战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
（判断题）
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
（单选题）
要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
（判断题）
并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
