（单选题）
企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）
A员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
B员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
C员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
D员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列关于人身保险意义和作用的描述，正确的是（）：①人身保险可以为个人或家庭提供一定层次上的经济安全保障；②人身保险是一种有价值和富有弹性的财务工具；③承保雇员的人身保险有利于企业的正常经营和财务稳定；④人身保险用市场化手段实现养老、就业、子女抚养等人身保障功能，减轻了社会福利制度方面的压力。
（单选题）
人身保险营销理念的发展经历了五个阶段，其中，有一个阶段的理念认为：企业的任务是确定目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或者提高消费者和社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地向目标市场提供所期待的满足。这种理念属于（）。
（单选题）
人身保险市场监管有狭义和广义之分，广义的人身保险市场监管体系包括（）： ①政府监管； ②行业自律； ③企业内控； ④社会监督； ⑤独立董事。
（单选题）
人身保险市场监管有狭义和广义之分，广义的人身保险市场监管体系包括（）： ①政府监管； ②行业自律； ③企业内控； ④社会监督； ⑤独立董事。
（单选题）
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
（单选题）
以下何者为人身保险市场细分的必要性？（） a．为了满足不同投保人的需要 b.为了有效地利用人身保险企业有限的资源 c.为了在竞争激烈的人身保险市场发挥优势 d.为了符合监管机关的要求
（单选题）
在人身保险营销中，顾客总价值与顾客总成本之间的差额，即企业转移的、顾客感受到的实际价值，通常称作（）。
（单选题）
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延
（单选题）
李先生家共有3口人，李先生30岁，自己创业开了间小公司，每年约有10万元的收入；李太太30岁，是大学教师，年收入约5万元；女儿3岁，正上幼儿园。假设之前没有购买过任何商业人身保险，在以下方案中，最适合李先生的保险计划是（）
