（判断题）
如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
只要能力强的员工就可以担任管理岗位，而不论其道德素质的高低。
（填空题）
如果计划完善，下属对计划的目的和要求明确，那么，主管对下属指导所需的时间就不多，管理跨度就可以（）些。
（单选题）
如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（）
（单选题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
（单选题）
哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）
（判断题）
在剩余生产能力可以转移时，如果亏损产品的贡献边际小于与生产能力转移有关的机会成本，就应当停产亏损产品而使生产能力转移。
（判断题）
如果股票股利的发放等于或低于原发行在外普通股的20％的话就称为小比例股票股利。
（判断题）
如果采购决策都集中控制的话，所以购物料就比较容易达到标准化是分散采购的优势。
（判断题）
如果预计期初与期末产成品存货的数量相差不大，获利能力也相差不大，就可以直接将产品销售利润预算分解到各人为利润中心。
