（单选题）
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A选聘预测效度的分析结果存在错误
B有可能是组织环境造成的
C胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D以上全不正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
（单选题）
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
（单选题）
根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
（单选题）
胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
（单选题）
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
（多选题）
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
（单选题）
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
