（单选题）
以下哪项活动是用来开发员工技能的？（）
A薪酬
B招募
C培训
D中止雇佣
E计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
（单选题）
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
（判断题）
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
（单选题）
（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
（简答题）
你认为互联网对未来员工人际技能的开发有影响吗？如果有，是什么样的影响？
（多选题）
员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。
（单选题）
以下哪项活动意味着给雇员更大的决策自由、决策知识和决策技能？（）
（单选题）
某公司一线业务经理的收入水平，与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案？（）
（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
