（填空题）
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）
（单选题）
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）
（判断题）
在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
（判断题）
信用风险的产生既有借款方自身经营失败的主观原因，也有经济周期的客观原因。
（多选题）
研究挫折的表现、产生的原因和影响因素，最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用（）。
（单选题）
美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。
（判断题）
控制存在的根本原因是人的主观与客观实际总会存在一些差异。
（判断题）
激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境
（简答题）
检验误差按产生的原因可分为哪几类？
