甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

单选题

第 1 题

王某可依法享受的最长年休假期限是（）。

A15天

B5天

C20天

D10天

正确答案

答案解析

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

多选题

第 2 题

甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

A甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资

B甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资

C甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资

D甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资

正确答案

C,D

答案解析

①国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×4=2400（元）；②周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×200％×1=400（元）。

多选题

第 3 题

关于冯某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向冯某支付治疗期间的工资

B因在上班途中，冯某此次受伤不能认定为工伤

C虽然处于试用期，但是冯某此次受伤需要认定为工伤

D甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

正确答案

C,D

答案解析

①试用期包括在劳动合同期内。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，故B错误，C正确。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故A错误，D正确。

多选题

第 4 题

关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。

A甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C甲公司可以随时通知郑某终止用工

D甲公司与郑某可以约定试用期

正确答案

A,B,C

答案解析

①选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；②选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；③选项C://非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；④选项D://非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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（多选题）
甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
答案解析
（不定向）
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
答案解析
（不定向）
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
答案解析
（不定向）
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
答案解析
（不定向）
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
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