首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(多选题)

组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有()。

A因工作原因受到事故伤害

B因履行工作职责受到暴力等意外伤害

C患职业病

D上下班途中,受到机动车事故伤害

E在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

正确答案

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答案解析

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    2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题: 1、李某的要求是否有法律依据? 2、根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

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    2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题: (1)李某的要求是否有法律依据?(8分) (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)

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    工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为()个类别。

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