（题干）
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。
该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
A人员核查法
B转换比率分析
C马尔可夫模型
D管理人员接续计划法
正确答案
答案解析
如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。
A中介机构招聘
B人才招聘会招聘
C校园招聘
D职位转换
正确答案
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该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。
A9
B17
C20
D23
正确答案
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该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。
A有助于调动员工的工作积极性和进取精神
B可以降低误用或错用率
C有利于企业扩展视野
D可以提高员工对企业的忠诚度
正确答案
答案解析
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