简要评价劳动工资制度。

在充分信息条件下，如果产量唯一取决于劳动，那么劳动工资可以采取计件工资的形式，除了计件工资外，委托人还需要付给代理人一笔固定的报酬，其数量等于计件工资抵消了的成本和不工作情况下的收益还不足的余额。如果计件工资本身已经足以吸引代理人参与委托人的工作，则不必另外支付固定报酬K。
在不对称信息下，因存在“噪音”，计件工资与代理人投入的劳动不一定成正比。与租金一样，计件工资也让代理人承担过多的风险。
在许多情况下，计件工资被计时工资所代替，大多数雇员拿的月薪、年薪等都属于计时工资。这事实上是用雇员待在工作场所的时间来衡量雇员投入的劳动量的。然而，在不对称信息下，委托人无从知晓代理人投入的真实劳动。如果检验个人的劳动成果不太容易的话，这样的工资制度很难最大限度地激励代理人的工作努力。

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