自我效能感影响或决定人们对行为的选择，以及对该行为的坚持性和努力程度；影响人们的思维模式和情感反应模式，进而影响新行为的习得和习得行为的表现。
（1）自我效能感高的人：期望值高、显示成绩、遇事理智处理、乐于迎接应急情况的挑战、能够控制自暴自弃的想法--需要时能发挥智慧和技能。
（2）自我效能低的人：畏缩不前、显示失败、情绪化地处理问题、在压力面前束手无策、易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰--当需要时，其知识和技能无以发挥。
（简答题）
简述自我效能感高低不同的表现？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述自我效能感的功能？
（简答题）
评价自我效能感？
（简答题）
自我效能感在目标设置中的作用是什么?
（多选题）
自我效能感可通过个体的（）几种中介来发挥其主体作用。
（单选题）
根据班杜拉的观点，什么是增加自我效能感最重要的来源？（）
（判断题）
随着组织行为学的发展，产生了许多新的概念，“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，它反映了人的信心程度。
（判断题）
自我效能理论是由班杜拉提出的
（单选题）
自我效能的提出者是（）
（单选题）
在领导目标方向正确的前提下，领导效能的高低大小则取决于（）
