（单选题）
见习客户经理无个人营销绩效奖，其首次升级为普通级（含）以上级别后，按其核定级别的计提比例补发前（）个月的营销绩效奖。
A一
B二
C三
D四
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
（多选题）
见习客户经理入职3个月后，进行初次考核定级，根据其业绩可定级为：（）。
（单选题）
客户经理的《劳动合同》终止（）个月后，公司在确认营销人员无违反国家相关政策法规，无违反公司规章制度及《劳动合同》条款，未给公司及客户带来损失等情况下将风险准备金本金返还。
（多选题）
向营销平台上报客户经理资料时，照片格式是：（）。
（单选题）
客户营销管理是以（）和客户关系为基础，加强对客户经理的管理与业绩考核。
（单选题）
由优秀销售类客户经理转为管理类客户经理的，（）年内其个人存量客户佣金提成比例不变，按照转岗前一月的所定级别比例计算。
（多选题）
向营销平台上报客户经理资料时，使用Microsoft Office Document Imaging软件打开TIF，显示“页面属性”中“图像参数”应该是：（）。
（单选题）
客户经理是营业部纳入员工管理的营销人员，按工作性质分为销售类和管理类两个系列，销售类分（）等（）级，管理类分（）等级。
（单选题）
销售类客户经理资深二级（含）以上级别、管理类客户经理高级区域经理（含）以上级别每月发放实际薪酬的（），其余（）计入个人储备金，在初次入该级别（）个月后发放。
