一方面，社会公平最终要体现在社会效益的提高上，而就业公平通过程序公平、公开，机会均等，通过竞争，以个人的能力和条件优势，发挥个人最大潜力，取得个人效率的最大化，实现与社会效益的同步发展。
另一方面，即使在机会平等、程序公平的条件下，就业结果也是取决于个人的能力，但竞争的失败者如果没有得到相应的社会补偿，生活处于困境时，就会产生对社会的不满和怨恨，从而进一步加剧社会各种问题。
（简答题）
简述社会公平和就业公平的辩证关系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。
（简答题）
如何正确把握公平与效率的辩证关系？
（简答题）
如何正确把握公平与效率的辩证关系？
（单选题）
社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
（单选题）
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
（简答题）
为确保招聘广告不违反公平就业法规，必须遵守哪些原则？
（多选题）
世界银行发展报告中将政府职能概括为解决市场失灵和促进社会公平。其中，促进社会公平包括（）。
（填空题）
《物业管理条例》对物业管理法律关系做了更为详细的划分和规定，坚持了以业主自治、自律为基础，强调了业主和（）之间是平等协商与政府兼管相结合的原则，贯彻了公平、公正、公开的社会主义市场经济要求。
（填空题）
《物业管理条例》对物业管理法律关系做了更为详细的划分和规定，坚持了以业主自治、自律为基础，强调了业主和物业服务企业之间是平等协商与（）相结合的原则，贯彻了公平、公正、公开的社会主义市场经济要求。
