（多选题）
考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
A考评方法
B考评工具
C考评标准
D岗位人员的工作性质
E考评目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
（简答题）
简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
（单选题）
（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。
（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
（单选题）
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
（单选题）
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
（多选题）
某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。
