东道国国民：是指那些来自企业所在地本土的雇员。
母国公民：是指那些从国际企业总部所在国家外派的雇员。
母国公民：
优势：
1、外派人员对于总公司比较熟悉，能较有效地执行总部布置下来的任务。
2、一般认为，外派人员对企业的忠诚3、外派人员经过总部的筛选，具备总部所需要的相关专业技能。
劣势：
1、外派人员的挑选要求较高，成本较高。
2、外派人员不熟悉企业所在地的文化，雇用母国公民容易造成文化冲突。
3、需要对外派人员进行全面的培训，这样较高程度会增加企业的成本。
4、外派人员的薪酬可能是他同等条件下在国内工作的两三倍。
东道国公民：
优势：
1、相对于外派人员而言，东道国的管理人员在文化敏感性、理解当地员工的动机和需求等方面有着明显的优势。
劣势：
1、当地人可能不能适应母国的文化和管理体系。
2、东道国和母公司之间的沟通效率可能会降低。
3、东道国国民对组织的忠诚度低。
4、当地雇员可能不具备外派人员所拥有的专业技术。
（简答题）
讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国公民来担任其关键的管理和技术岗位的时候，分别具有哪些优势和劣势？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何认识国际企业在母国经济和东道国经济中的影响？
（单选题）
如果企业在母国的生产成本加上运至东道国市场的运费低于在东道国生产所花费的成本，则应采取进入国际市场方式为（）
（判断题）
外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，不包括在母公司工作的外国公民。
（填空题）
对于一个国际企业来说，其工作人员可能来源于母国，也可能来源于东道国或者来源于（）。
（单选题）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
（判断题）
纵向发展模式指国际企业将其在母国生产和经营的产品平行地扩展或转移到海外。
（单选题）
跨国公司在制定报酬时，必须考虑是支付母国货币、东道国货币还是某种币值坚挺的第三国货币理由是（）
（填空题）
当公司内部资金和母国资金不能满足需要时，特别是当东道国资金成本较低时，跨国公司便会转向东道国筹措资金.可以利用的东道国资金来源包括（）；寻找当地居民或组织进行合资经营；从母国对东道国的援助项目中取得资金；从东道国政府机构/商业银行和其他金融机构获取各类贷款。
（单选题）
企业国际经营战略主要有以下的意义：协调和整合企业分散在各地的业务；预计和应付全球环境与东道国环境的变化；（）；规避企业的国际化经营风险。
