（单选题）
（）是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论，是后期行为科学中影响较大的理论之一。
A敏感性训练理论
B权变理论
C信息沟通理论
D支持关系理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。
（单选题）
（）管理的企业由于高度的制度化，企业内部缺乏自由空间，员工都成了各有专职的机器人，人与人之间也完全只有一些非常机械化的交流和沟通。
（单选题）
企业的战略必须与企业环境和企业内部组织之间相互协调，以达到动态平衡。这种战略平衡理论观点的提出者是（）。
（单选题）
过去企业内部各分厂（车间）之间是“无偿”提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是（）。
（填空题）
（）用图的形式反映企业内部组织各部门之间的隶属关系，是一张反映组织内部上下级关系的树状结构图。
（单选题）
企业内部各部门、各环节模拟成立经济实体，实行相对独立的核算与管理的组织结构是（），它介于直线职能制与事业部制之间。
（判断题）
非正式沟通常发生在人与人之间的社会交往中，不可以用来辅助组织中工作关系的协调
（单选题）
（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。
（单选题）
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
