（单选题）
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
A有效配合原则
B有效管理幅度原则
C能级原则
D一般性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
（单选题）
（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。
（填空题）
（）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目。
（单选题）
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。
（单选题）
（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。
（单选题）
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）
（单选题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。
（单选题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
（单选题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
