（单选题）
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
A“赢一赢”
B“赢一输”
C“输一输”
D“输一输---赢”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样的。比如逃避、公开对抗、解决问题等。
（判断题）
"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。
（填空题）
解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
（单选题）
团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。
（单选题）
（）也称统合，指冲突双方均希望满足两方共同利益，并合作寻求相互受益的结果。
（单选题）
最好的化解冲突的方式是（）。
（单选题）
小林是一名刚进入公司不久的业务员。由于在与客户谈判过程中表现突出，创造了较好的经济效益，受到了销售经理的高度赞扬。这次谈判让小林更加自信，经理的赞赏也让他觉得自己能力非同一般。因此，日常工作中，他开始变得不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里也独来独往。这使得同事们逐渐疏离了他，不愿与其合作。结果，小林陷入孤立无援的境地。后来，有一次由于他对业务工作判断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去了，最终他很不体面地辞职离开了这家公司。关于小林面临的团队冲突，下列说法正确的一项是（）
（判断题）
进入21世纪，在以和平、发展、合作、共赢为主题的新时代，“一带一路”建设应该加强与沿线国家的交流与合作，但不鼓励世界其他国家或组织参与到“一带一路”建设中。
（填空题）
这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。
