（判断题）
人力资源与物理资源一样会有损坏。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（）
（判断题）
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
（单选题）
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
（判断题）
对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
（多选题）
人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。
（填空题）
人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角度看，人力资源作为企业拥有的、以人的能力体现出来的经济资源，与其他经济资源一样，必须能够以货币计量并且能为企业带来未来经济利益。
（判断题）
与饭店所有其他经理一样，客房部经理利用现有的资源，努力实现饭店最高管理层确定的目标。
（填空题）
作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。
（判断题）
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
