（单选题）
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?（）
A获得高等级的优秀工程师们会再接再励，而等级低的则会努力改进工作以求提高
B优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业
C对这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后工作难以分配
D差一些的工程师，由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
（多选题）
企业信息网络管理员从事故障管理时常用的工具有（）。
（单选题）
某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）
（简答题）
阅读下列单位工资制度规定，然后用判定树和判定表描述。某单位工资制度规定如下，工资由工龄工资和技术工资组成。工龄工资规定如下：十年以内每月加100元，十年到二十年每月加200元，二十年以上每月加300。技术工资规定如下：技术员每月500元，助理工程师每月700元，工程师每月900元，高级工程师每月1200元。其中，十年以内的高级工程师每月技术工资1400元。
（判断题）
项目必须设专人每月及时整理已批复的变更索赔资料，并于每月25日前逐级上报工程变更索赔管理情况统计表。
（单选题）
某企业每月货币资金需要用量为250000元，每天货币资金支出量基本稳定，每次转换成本为200元，该企业最佳货币资金持有量为50000元，则每月总的转换成本是（）
（单选题）
某企业每月需甲材料1000千克，每千克储存成本为5元，每次订货成本为100元，则经济订货批量为（）。
（单选题）
某企业每月固定成本2000元，单价20元，计划销售产品500件，欲实现目标利润1000元，其单位变动成本应为（）。
