（多选题）
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
A固定期限
B无固定期限
C以完成一定工作任务为期限
D10年期限
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。
（单选题）
武汉农村商业银行会务后勤管理按照“协商、安排、服务、（）”的原则，确保会议的正常运行。
（判断题）
《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到开除处分以及解除劳动合同的员工，如果工作表现突出，可以重新录用或聘用。
（判断题）
按照《武汉农村商业银行关于推荐新资本协议落地实施的工作意见》的要求，将于2016年启动的项目有操作风险管理体系建设项目、风险数据集市建设项目和信息披露管理优化项目。
（判断题）
武汉农村商业银行制定的法规政策性文件材料、武汉农村商业银行职能活动中形成的重要业务文件材料等均是需要永久保存的文书档案。
（多选题）
武汉农村商业银行《公司章程》规定，武汉农村商业银行（）持股份额占武汉农村商业银行股份总额的比例应当符合有关法律法规、行政规章的有关规定。
（判断题）
按照《武汉农村商业银行关于推荐新资本协议落地实施的工作意见》的要求，将于2017年启动的项目有内部资本充足评估程序项目、资产负债管理系统优化二期项目及资本管理系统建设二期项目。
（判断题）
《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，在案件调查中，如遇特殊情况，调查人员在一人的情况下，向有关单位和个人进行调查时，出示了有关证明，就可以调查取证。
（多选题）
武汉农村商业银行规章管理实行（）的管理模式
