（简答题）
人力资源战略主要解决什么问题？
正确答案
人力资源战略主要解决的问题：一是根据外部环境的经常性变化，保证企业的人力资源管理与企业的战略意图相一致。也就是说，企业要想保持其经营的有效性，必须使人力资源管理政策与经营战略相联系。哈佛商学院的学者们建议，人力资源的管理过程应具有更广阔的视野。按照企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，即：全心全意（Commitment）、能力（CompetencE.、一致性（CongrugencE.和成本效用（Cost-effectiveness）。二是为了达到企业的战略目标，应该很好地完成企业人力资源管理过程中应该能保证战略目标顺利实施的各项活动，如：人力资源规划、招聘、挑选、团体化、培训及发展、成绩评价等。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
制定MIS战略规划时使用BSP法主要想解决什么问题？
（单选题）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
（单选题）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
（多选题）
经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。
（判断题）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
（判断题）
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
（简答题）
早设计商业模式的过程中，新企业如何处理战略资源与核心战略的关系？如何做到注重顾客利益？如何解决企业边界问题？
（简答题）
战略调整的评价和控制主要解决哪些问题？
（单选题）
组织战略主要解决的问题是（）。
