（单选题）
适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
A访谈分析法
B问卷调查分析法
C关键事件法
D工作实践法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）
（单选题）
（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
（单选题）
在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
（单选题）
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
（单选题）
（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。
（判断题）
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
（判断题）
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
（单选题）
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
（单选题）
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
