麦克利兰理论也称为三种需要理论或后天需要论。和其他激励需要理论一样，麦克利兰也认为存在一些基本的需要引导着人的行为，他在阿金森工作的基础上，证实了三种基本需要，即成就需要、归属需要和权力需要与个体工作过程中的激励程度高度相关。但与传统的需要理论不同，麦克利兰理论的前提假设是：这些需要是后天获得的，它们在个体中如何达到平衡也是因人而异的。
成就需要是对成就的强烈愿望和对成功及目标实现的执著。有些人他们追求的是个人的成就而不是成功后的报酬，他们有一种欲望将事情做得比以前更好、更有效率，这种内驱力就是成就需要。归属需要指被他人喜欢和接受的愿望。有高归属需要的人更愿意与他人和睦相处，可能会较少考虑高水平地履行职责。高归属需要者喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此间的沟通和理解。权力需要是影响和控制他人的愿望。具有高权力需要的人喜欢承担责任，努力影响他人，喜欢处于竞争性环境和令人重视的地位，有高权力需要的人只关心实现个人的目标。
麦克利兰理论的重要性在于，它表明了使员工与其工作相匹配的重要性。与具有高度成就需要的员工不同，高归属需要感的员工则喜欢安定、保险系数高和可预见的工作场所。体贴细心的管理者更适合他们；麦克利兰的研究还表明，下属的三种基本的激励需要是可以通过培训来培育和激发的。在一定程度上，管理者能够通过创造适当的工作环境来提高员工的成就需要，管理者可以赋予员工一定程度的自主权和责任感，逐步使其工作更具挑战性。
（简答题）
阐述凯麦克利兰理论的主要内容和主要意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
（单选题）
需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。
（多选题）
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
（单选题）
麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
（简答题）
根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
（多选题）
麦克利兰的成就需要论，主要有（）
（多选题）
麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
（单选题）
麦克利兰成就需要理论的核心概念是（ ）。
（简答题）
简述麦克利兰的成就激励理论
