薪酬管理工作必须充分发挥薪酬各项职能的作用，突出重点，照顾全面，充分认识和把握薪酬的各项职能，最大限度地发挥其杠杆作用，以达到薪酬管理目标
1）单位时间的薪酬标准应该是能够满足劳动力再生产的基本生活需要
2）在劳动力市场日益完善，劳动力自由流动的条件下，根据劳动力供求及工作需要，适时调整薪酬标准及薪酬关系，以保证人力资源的合理利用与配置
3）薪酬管理要善于运用科学的激励理论，更有效地以物质利益来鼓励职工干劲十足地全面完成任务。
（简答题）
如何才能使薪酬职能得以实现？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
（简答题）
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
（多选题）
薪酬管理一般要实现的目标有（）
（简答题）
如何进行薪酬信息系统的开发？
（简答题）
试述如何设计薪酬体系。
（简答题）
已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
（单选题）
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
（单选题）
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
（多选题）
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
