（单选题）
中国的成语“朝三暮四”多数时间用来形容那些见异思迁的朝令夕改者的思想和行为，但是有人根据考证发现这个成语最初是讲一个老人养一群猴子，每天他喂每只猴子7粒枣，早上3粒晚上4粒，猴子们嫌早上吃的少就很不高兴，于是老人就改为早上4粒晚上3粒，结果猴子们高兴了很长一段时间后又嫌晚上吃的少而不高兴，于是老人又改成早上3粒晚上4粒。在这种不断地变换中猴子们一直保持着这种高兴的时候多而不高兴的时候少的状态，而且多数时间十分听老人的话。你认为这位老人的做法最符合下面哪个管理原理（）？
A物质激励与精神激励相结合的原理
B期望理论和强化理论的原理
C直线指挥和职能管理的原理
D领导方式的权变理论的原理
正确答案
答案解析
略
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中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。
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“上梁不正下梁歪”，常用来形容领导作风的（）
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下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）
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如果培训学习材料的内容绝大多数以事实为依据，那最好采用的培训方式为（）。
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张锐形容中国式创新是“杀人放火，立地成佛”。
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银行用来满足客户提取存款的要求和支付即将到期债务的本息的那部分现金储备称为（）。
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帕累托图主要用来找出导致大多数问题的关键原因。
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在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。
