（单选题）
活力曲线通过（）来发挥人的极限能力的绩效体系。
A竞争
B合作
C学习
D互助
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）
（单选题）
通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）
（单选题）
（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。
（填空题）
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
（单选题）
著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
（单选题）
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（多选题）
绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
（单选题）
以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
（单选题）
绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
