非正式组织的积极作用为⑴满足职工的需要；
⑵人们在非正式组织中的频繁接触会使相互之间的关系更加和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。
⑶可以帮助正式组织起到一定的培训作用。
⑷非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维持正常的活动秩序。
危害为
⑴非正式组织的目标如果与正式组织冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。
⑵非正式组织要求成员—致性的压力，往往也会束缚成员的个人发展。
⑶非正式组织的压力还会影响正式组织的变革，发展组织的惰性。
发挥非正式组织的积极作用要求⑴利用非正式组织，首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许、乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织吻合。⑵通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范，引导非正式组织提供积极贡献。
（简答题）
非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。
（单选题）
某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现，宗派是非正式组织，所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是（）
（填空题）
控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正，以确保组织的目标以及为此而拟定的（）得以实现。
（判断题）
组织目标提供组织在社会中存在及其活动的依据。
（单选题）
通过提供（）非正式组织对正式组织目标的实现起到促进作用。
（单选题）
非正式组织通过提供（）可对正式组织目标的实现起到积极的促进作用。
（判断题）
对有利于组织目标实现的非正式沟通网络，可以适当提倡利用，以弥补正式沟通网络的不足。
（单选题）
以实现一定的政策目标为目的的政府或其他公共组织的金融制度、体系及其相应的业务活动是（）
（判断题）
组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。
