（单选题）
下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。
A外勤人员
B出租车司机
C电脑公司软件设计人员
D铁路巡检工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
（多选题）
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
（单选题）
实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
（判断题）
邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
（判断题）
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
（单选题）
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
（多选题）
根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。
（名词解析）
综合计算工作时间
（简答题）
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制； （2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。 （3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。 （4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
